Πέμπτη, 28 Ιανουαρίου 2016

Ετοιμάζεται το νέο ΠΕΔΥ! Τι προβλέπει το σχέδιο για γιατρούς -εργαστήρια

ΠΕΔΥΈνα νέο «ΠΕΔΥ» στη βάση όμως του ήδη υπάρχοντος, σκοπεύει να στήσει το αργότερο έως το τέλος του χρόνου η ηγεσία του υπουργείου Υγείας.
Ήδη όπως λένε πηγές του HealthReport.gr έχουν ξεκινήσει με εντατικούς ρυθμούς οι υπολογισμοί για το πόσοι γιατροί απαιτούνται , τι θα γίνει με τις μονάδες που παρουσιάζουν εικόνα…αποσύνθεσης αλλά και με τα εργαστήρια.

Τρίτη, 26 Ιανουαρίου 2016

Economist Intelligence: "Παρατεταμένη συμπίεση" στην υγεία το 2016



Έκθεση του Economist Intelligence Unit προβλέπει πιέσεις στη φαρμακοβιομηχανία από όλα τα ευρωπαϊκά κράτη - ευκαιρίες στις αναδυόμενες αγορές

Οι δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης θα αντιμετωπίσουν αυστηρότερο έλεγχο του κόστους στις περισσότερες χώρες

Η Υγεία στην Ευρώπη το 2015: «Φτωχός συγγενής» η Ελλάδα


Σε άλλη εποχή μοιάζει να είναι η Υγεία στην Ελλάδα, συγκριτικά με τα ευρωπαϊκά δεδομένα. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας μελέτης Euro Health Consumer Index (EHCI), η κατάσταση της Ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στην Ευρώπη βελτιώνεται σταδιακά, παρά την ανησυχία για υφεσιακά μέτρα, λόγω της οικονομικής κρίσης, τη γήρανση του πληθυσμού και τις προσφυγικές ροές. Η βρεφική θνησιμότητα, ίσως ο πιο χαρακτηριστικός δείκτης, συνεχίζει να μειώνεται. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της ανάλυσης.

Τετάρτη, 20 Ιανουαρίου 2016

Φυματίνη “τέλος” από το Παστέρ






Φυματίνη ​ Αδυναμία διάθεσης του βιολογικού παράγοντα «φυματίνη» από τη Δανία, δηλώνει το Ινστιτούτο Παστέρ, σύμφωνα με την Ένωση Ελευθεροεπαγγελματιών Παιδιάτρων Αττικής (Ε.ΕΛ.ΠΑΙΔ.ΑΤΤ).
Το Παστέρ αποτελεί τον αποκλειστικό προμηθευτή τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα, για το συγκεκριμένο βιολογικό παράγοντα.

Μικρό το ενδιαφέρον στελεχών για τις διοικήσεις των νοσοκομείων


 
Μικρό το ενδιαφέρον στελεχών για τις διοικήσεις των νοσοκομείωνΜικρό είναι τελικά το ενδιαφέρον για τις διοικήσεις των νοσοκομείων του ΕΣΥ, όπως προκύπτει από την διαδικασία της υποβολής των αιτήσεων, η οποία έληξε χθες το μεσημέρι.
Ασφαλείς πληροφορίες από την Επιτροπή Αξιολόγησης, με επικεφαλής τον κ. Πέτρο Γιαννουλάτο, αναφέρουν ότι τα τελικά αποτελέσματα θα γίνουν γνωστά την ερχόμενη Δευτέρα,

Χαμός με τις αιτήσεις για τις Νοσοκομειακές Διοικήσεις!





Χαμός με τις αιτήσεις για τις Νοσοκομειακές Διοικήσεις!“Βροχή” πέφτουν οι αιτήσεις δύο ώρες πριν το “σφύριγμα λήξης” του διαγωνισμού για την υποβολή υποψηφιότητας των νέων Διοικητών και Υποδιοικητών στα νοσοκομεία.
Μέχρι και τη Δευτέρα, ο ρυθμός υποβολής υποψηφιοτήτων ήταν σχετικά αργός. Χθες, Τρίτη, όμως ο αριθμός των αιτήσεων στην Α΄ Υγειονομική Περιφέρεια (ΥΠΕ)

Κατατίθεται μέσα στην εβδομάδα το νομοσχέδιο για τους ανασφάλιστους


 
Κατατίθεται μέσα στην εβδομάδα το νομοσχέδιο για τους ανασφάλιστουςΈρχεται επιτέλους η ώρα για την κάλυψη των ανασφάλιστων από τη κυβέρνηση, καθώς το νομοσχέδιο για το λεγόμενο «παράλληλο πρόγραμμα» της κυβέρνησης, το οποίο είχε «παγώσει» στο τέλος Δεκεμβρίου μετά από απαίτηση των δανειστών, παίρνει το πράσινο φως. Το εν λόγω νομοσχέδιο περιλάμβανε τη ρύθμιση για την υγειονομική κάλυψη των ανασφάλιστων πολιτών.

Σάββατο, 16 Ιανουαρίου 2016

“Καθηκοντολόγιο” για διευθυντές νοσοκομείων ετοιμάζει το υπουργείο Υγείας

«Καθηκοντολόγιο» για τους διευθυντές ιατρικής υπηρεσίας των νοσοκομείων, οι οποίοι εκτελούν χρέη διοικητή, και τους διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών έχει συντάξει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας. Τις σχετικές οδηγίες θα λάβουν, σύμφωνα με πληροφορίες, οι εμπλεκόμενοι σε συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Τρίτη με τον υπουργό Υγείας Ανδρέα Ξανθό  και τον αναπληρωτή Παύλο Πολάκη.

Πέμπτη, 14 Ιανουαρίου 2016

ΑΥΞΗΜΕΝΑ ΤΑ ΚΟΝΔΥΛΙΑ ΓΙΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ΤΟ 2016




Ανακοινώθηκαν τα κονδύλια για τα δεδουλευμένα του 2016. Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοινώθηκαν είναι αυξημένα τα ποσά σε σχέση με το 2015, όσο αφορά τις εγκεκριμένες πιστώσεις. Αναλυτικά:
1. Για το προσωπικό των Νοσοκομείων 2016: 60.683.349         2015:  48.522.000 ( αύξηση 20%)
2. Για το προσωπικό του Π.Ε.Δ.Υ           2016:   6.000.000         2015:    5.900.000 ( αύξηση   2%)
3. Για το επιστημονικό προσωπικό         2016:   9.649.515         2015:    7.848.000 ( αύξηση  20%)
4. Για το προσωπικό του ΕΚΑΒ              2016: 11.183. 424         2015: 10.200.000 ( αύξηση  10%)

                               ΣΥΝΟΛΟ                             87.516.338                     72.470.000 (αύξηση  18%)

Στην ίδια κατεύθυνση είναι και το κονδύλι για τις εφημερίες των γιατρών:
    2016: 240.814.700                                   2015: 225.000.000 ( αύξηση 5%).

Τα στοιχεία αυτά είναι ήδη αναρτημένα στην ιστοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ και μπορεί ο καθένας να τα δει αναλυτικά.
 Οι αυξημένες πιστώσεις - αποτέλεσμα των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων και των κινητοποιήσεων της προηγούμενης περιόδου - αποτελούν  πιθανόν μια μικρή ανάσα που θα βοηθήσει στην ενδυνάμωση και στελέχωση του κυκλικού ωραρίου και πιθανόν να αποτρέψει φαινόμενα οριζόντιων περικοπών ή οφειλών δεδουλευμένων  που ήταν καθεστώς σε πολλά Νοσοκομεία για το 2015 καθώς και στα προηγούμενα χρόνια. Είναι ξεκάθαρο όμως ότι και αυτές οι μικρές ανάσες  δεν ανατρέπουν τους μνημονιακούς περιορισμούς που έχουν επιβληθεί στις δαπάνες για την Υγεία και τη χρηματοδότηση των Νοσοκομείων και πρέπει να συνεχίσουμε των αγώνα για την ανατροπή τους. Χαρακτηριστικό είναι ότι διατηρείτε το απαράδεκτα χαμηλό ωρομίσθιο ( 1/280 από 1/200) ενώ παραμένουν και οι  δυσμενείς εξελίξεις που έχουν προκύψει από το Μισθολόγιο και έχουν οδηγήσει  στη μείωση των ποσοστών αναπλήρωσης( από 60% στο 40% για τα νυχτερινά και 75%  στα 60% για τις αργίες για το κυκλικό ωράριο) συρρικνώνοντας   ακόμα περισσότερο το εισόδημα των εργαζομένων.
Όμως τώρα  στο προσκήνιο βρίσκεται  αυτή τη στιγμή  ο αγώνας για το Ασφαλιστικό ,και όλες οι δυνάμεις μας πρέπει να αγωνίζονται  για την  ανάπτυξη ενός Παλλαϊκού Μετώπου  για την Ανατροπή του Ασφαλιστικού Νόμου που προωθεί η Κυβέρνηση. Σε αυτή τη κατεύθυνση πρέπει να κινηθούμε με όλες τις δυνάμεις μας και οι εργαζόμενοι στην Υγεία, αφήνοντας σε μεταγενέστερο χρόνο δράσεις και κινητοποιήσεις ανατροπής  των Κυβερνητικών Πολιτικών  στο χώρο της Υγείας .
 
 http://sylergaznoskom.blogspot.gr/

Εγκύκλιος για το Νέο Μισθολόγιο

Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου Β΄ του ν. 4354/2015 (176 /Α΄) «Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), καθώς και των Δ.Ε.Κ.Ο. του κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314) και άλλες μισθολογικές διατάξεις

ΚΑΛΕΣΜΑ



                                        

 Μετά τη νέα επίθεση της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ στα ασφαλιστικά δικαιώματα Εργαζομένων , Αγροτών , Μικρομεσαίων , Αυτοαπασχολούμενων και Συνταξιούχων καλούμε όλους σε δυναμική συμμετοχή στο Συλλαλητήριο που πραγματοποιούν τα Συνδικάτα στην Αθήνα, το Σάββατο 16 Γενάρη 2016 και ώρα 12.00΄ στην Πλατεία Ομόνοιας.

Συνάδελφοι εργαζόμενοι, Αγρότες , Συνταξιούχοι, Μικρομεσαίοι, Αυτοαπασχολούμενοι , Άνεργοι, παλεύουμε για κοινωνική δικαιοσύνη, εθνική αξιοπρέπεια, το μέλλον των παιδιών μας, τη ζωή που μας ανήκει.
Το μέλλον ανήκει σε μας που το κτίζουμε.

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ

Για  το Συλλαλητήριο θα αναχωρήσει λεωφορείο από το Ζάππειο το Σάββατο 16 /1/2016 στις 9.30΄το πρωί.

Η παρουσία όλων κρίνεται απαραίτητη!


ΟΙ  ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ  ΦΟΡΕΙΣ

Εργατικό Κέντρο Λιβαδειάς
Σύλλογος Εργαζομένων Ο.Τ.Α. Επαρχίας Λιβαδειάς
Εμπορικός Σύλλογος Λιβαδειάς
ΕΛΜΕ Νομού Βοιωτίας
Σύλλογος Εκπαιδευτικών Α/Βάθμιας Εκπαίδευσης Περιφέρειας Λιβαδειάς
Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Λιβαδειάς
Δικηγορικός Σύλλογος Λιβαδειάς
Σωματείο Οικοδόμων Λιβαδειάς
Σωματείο Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Βοιωτίας

Σάββατο, 9 Ιανουαρίου 2016

Αυτό είναι το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο



Αυτό είναι το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο - MediaΑυξήσεις έως και 8% στους δημοσίους υπαλλήλους έως το 2020 προβλέπει το νέο μισθολόγιο, το οποίο τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου, σύμφωνα με εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών, Γιώργου Χουλιαράκη. 
Πλέον αποσυνδέεται το βαθμολογικό από το μισθολογικό καθεστώς του υπαλλήλου. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος θα είναι σε θέση να ανεβαίνει στην ιεραρχία ανεξάρτητα από τον βαθμό που διατηρεί στα μισθολογικά κλιμάκια.